- Definición de negociación colectiva
- Acuerdos colectivos de negociacion
- Importancia de la negociación colectiva
- El papel de los sindicatos en la negociación colectiva
- Salario semanal medio del trabajador sindicalizado
- El proceso de negociación colectiva en los Estados Unidos
- Historia de la negociación colectiva
- Origen del término
- En los Estados Unidos
- Negociación colectiva en derecho internacional
- Críticas a la negociación colectiva
Definición de negociación colectiva
El término “negociación colectiva” describe la forma en que los grupos de trabajadores (generalmente representados por sindicatos) negocian con sus empleadores para determinar las condiciones de su empleo. Mediante la negociación, los sindicatos y la dirección de la empresa llegan a un acuerdo de negociación colectiva.
Acuerdos colectivos de negociacion
Un acuerdo de negociación colectiva generalmente incluirá elementos como:
- Las condiciones de trabajo
- Condiciones del empleo
- Horas laborales
- Reglas del lugar de trabajo
- Baja por enfermedad
- Salario base
- Tiempo de vacaciones
- Beneficios sanitarios
- Beneficios de jubilación
- Y más
Una vez que los líderes sindicales y la gerencia de la empresa han llegado a un acuerdo compartido, estas reglas se mantienen vigentes típicamente por un período acordado de años. Cuando expira el plazo del contrato, los empleadores y los empleados lo renegocian.
Importancia de la negociación colectiva
La negociación colectiva es uno de los métodos más efectivos para abordar las preocupaciones en el lugar de trabajo a una escala colectiva (en lugar de individual) y para asegurar que los salarios en todo Estados Unidos aumenten.
Históricamente, la negociación colectiva por parte de los sindicatos ha hecho que los trabajadores en su conjunto sean más seguros, más saludables y más prósperos. Comprender la negociación colectiva es esencial para cualquier persona interesada en la economía, ya que ha moldeado el estado de los derechos de los trabajadores y las prácticas en el lugar de trabajo tanto históricamente como en la era moderna.
El papel de los sindicatos en la negociación colectiva
Un elemento central de la negociación colectiva es el hecho de que normalmente tiene lugar entre los sindicatos que representan a los trabajadores y los empleadores de los trabajadores.
Según una encuesta de la Oficina de Trabajo y Estadísticas de EE. UU. De 2019, la mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos no son miembros de sindicatos; solo el 10,3 por ciento de los trabajadores de hoy son parte de sindicatos. La membresía sindical difiere entre los sectores público y privado. Solo el 6.2 por ciento de los trabajadores del sector privado están afiliados a sindicatos, mientras que más de un tercio (33.6 por ciento) de los trabajadores del sector público están sindicalizados. El porcentaje de trabajadores sindicalizados también difiere enormemente según el estado: casi el 23,5 por ciento de los trabajadores en el estado de Nueva York estaban afiliados a sindicatos en 2019, en comparación con solo el 2,2 por ciento de los trabajadores de Carolina del Sur.
Salario semanal medio del trabajador sindicalizado
Ser miembro de un sindicato marca una diferencia significativa en la prosperidad de los trabajadores. Por ejemplo, según los datos recopilados por el BLS de EE. UU., En 2019, el salario medio semanal para los trabajadores no sindicalizados fue de $ 892, mientras que fue de $ 1.095, más de $ 200 más, para los trabajadores sindicalizados.
Los trabajadores en sindicatos también tienen más probabilidades de tener buenos beneficios, condiciones de trabajo seguras, reglas laborales justas y suficientes licencias por enfermedad y vacaciones. Esto se debe a que los sindicatos pueden participar en la negociación colectiva para obtener estas protecciones y beneficios para sus miembros.
El proceso de negociación colectiva en los Estados Unidos
La forma en que funciona la negociación colectiva varía según el país: las diferentes naciones tienen diferentes convenciones, estructuras y leyes en torno a los sindicatos y los derechos de los trabajadores. Hablaremos de la negociación colectiva tal como se lleva a cabo en los Estados Unidos, uno de los países más grandes y poderosos, con una larga historia de actividad sindical.
A los líderes sindicales se les paga por su liderazgo y defensa de los miembros del sindicato utilizando las cuotas sindicales de los trabajadores. La negociación colectiva ocurre como una interacción entre los líderes de los sindicatos y los gerentes de las empresas donde trabajan los miembros del sindicato. No hay negociación individual en este contexto. A veces, utilizando estrategias más drásticas, como cierres patronales de empleados y huelgas laborales, estas dos partes llegan a un acuerdo de negociación colectiva (como se describe con mayor detalle anteriormente) en forma de contrato. El contrato es votado por todos los empleados.
Puede haber desacuerdos en torno al contrato. A menudo, estas disputas ocurren en respuesta a despidos cuando los trabajadores sindicalizados sienten que fueron despedidos sin una causa justa. Para resolver tales desacuerdos, pueden recurrir al arbitraje (similar a los procedimientos judiciales básicos, aunque mucho menos formales) en lugar de a un litigio. El árbitro actúa como una parte neutral para determinar si la acción en disputa (por ejemplo, la rescisión) es un incumplimiento de contrato. Si se trata de un incumplimiento de contrato, el árbitro declara que debe revertirse. El hecho de que el arbitraje sea una opción ayuda a proteger a los trabajadores sindicalizados contra el trato injusto en el lugar de trabajo.
Historia de la negociación colectiva
Origen del término
La “negociación colectiva” fue acuñada por Beatrice Webb en 1891. En Gran Bretaña, Webb ayudó a fundar el campo de las relaciones laborales. Si bien el término se estableció a fines del siglo XIX, el fenómeno que describía había existido de diversas formas desde el siglo XVIII (es entonces cuando nacen los sindicatos).
En los Estados Unidos
En 1935, entró en vigor la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA, también conocida como Ley Wagner). Esta ley establecía que la negociación colectiva y la sindicalización eran derechos, por lo que ningún empleador podía impedir legalmente que sus empleados lo hicieran.
Más específicamente, con la NLRA, los empleadores tienen prohibido por ley espiar, acosar, discriminar o despedir a sus trabajadores en respuesta a su afiliación sindical. Los empleadores no pueden castigar a sus empleados por afiliarse a un sindicato o participar en la organización sindical; a la inversa, tampoco pueden obligar a los trabajadores a afiliarse a sindicatos. La NLRA afectó a la mayoría de los empleados privados (con la excepción de los trabajadores agrícolas) y empleadores que estaban involucrados en el comercio entre estados.
Si los empleados del sector público en Estados Unidos tenían derecho a sindicalizarse siguió siendo un tema de controversia a mediados del siglo XX. Sin embargo, en 1962, el problema se abordó parcialmente con la orden ejecutiva de la administración JFK que declaraba que los empleados federales podían sindicalizarse como un derecho.
Negociación colectiva en derecho internacional
La afiliación a un sindicato es tan importante para el bienestar de los trabajadores en todo el mundo que la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas protege el derecho a establecer sindicatos y participar en ellos. En este documento, la libertad de sindicalización se establece como un “derecho habilitante”: un derecho fundamental que permite a las personas proteger sus otros derechos humanos.
La sindicalización y la negociación colectiva también están protegidas por la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo , así como por el Convenio de la OIT sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación .
Críticas a la negociación colectiva
Si bien a la negociación colectiva se le atribuye la mejora de los derechos y el bienestar de los trabajadores, y está clasificada como un derecho humano en el derecho internacional, existen críticas a la negociación colectiva desde que comenzó, y especialmente en las últimas décadas.
Estas críticas a menudo se aplican a la negociación colectiva por parte de los empleados del sector público. Esto se debe a las preocupaciones sobre la carga de los contribuyentes. Cuando los trabajadores del sector público se involucran en negociaciones colectivas por salarios más altos, los críticos dicen que los contribuyentes pagan la mayor parte de los costos más altos, porque los impuestos pagan los cheques de pago de los trabajadores del sector público.
Sin embargo, este temor puede ser exagerado: lejos de obtener ingresos significativamente mayores como resultado de la negociación colectiva, los trabajadores del sector público generalmente ganan solo hasta un 5 por ciento más con los convenios colectivos.