Definición de desempleo
Se considera que una persona está desempleada si actualmente no tiene un trabajo y está buscando activamente uno. Cuando miramos la tasa de desempleo, consideramos a alguien que está buscando trabajo activamente. De lo contrario, no los contamos en la fuerza laboral.
La Oficina de Estadísticas Laborales clasifica la búsqueda activa como alguien que “ha buscado activamente trabajo en las cuatro semanas anteriores y actualmente está disponible para trabajar”. También han incluido algunos ejemplos de tales actividades, como enviar currículums o completar solicitudes, colocar o responder anuncios de trabajo o incluso contactar a amigos o familiares para obtener un trabajo.
Las personas que realizan trabajo a tiempo parcial, trabajo temporal o trabajo a tiempo completo remunerado se clasifican como empleadas. Las personas que no tienen trabajo o no lo buscan, no se cuentan en la fuerza laboral.
La tasa de desempleo, que es una medida del desempleo en la economía, es el número de personas desempleadas sobre la fuerza laboral total tomado como porcentaje.
La fórmula de la tasa de desempleo
Tasa de desempleo = Desempleado / Fuerza laboral total
La población activa total es la suma de las personas empleadas y desempleadas.
Por ejemplo, en un pueblo pequeño, hay 4.000 habitantes. De los 4.000 residentes, 2.500 están empleados y 500 están desempleados.
Para calcular la tasa de desempleo, primero calculamos la fuerza laboral total. De nuestro ejemplo, podemos deducir que la suma de ocupados y desocupados es 3.000. Esta cantidad es la fuerza laboral total de la ciudad.
Por lo tanto, utilizando la fórmula de la tasa de desempleo: Desempleados / Fuerza laboral total
= 500 / 4.000
= 12,5%
Tipos de desempleo
1. Desempleo estacional
Este tipo depende de las temporadas, como la contratación de más personas durante la temporada navideña, cuando se necesitan más personas. El desempleo estacional es completamente inevitable, sin embargo, las empresas podrían retener a los trabajadores más allá de ese período de tiempo.
Por ejemplo, Amazon y otros grandes minoristas contratan a decenas de miles de trabajadores temporales durante la temporada navideña para ayudar con el período pico de compras. No existe una solución real para arreglar el empleo estacional, pero los gobiernos podrían incentivar a las empresas a retener un número más significativo de empleados durante las temporadas no pico.
2. Desempleo por fricción
El desempleo friccional se refiere a las personas que se encuentran entre trabajos. Estas personas están cambiando de trabajo (entre trabajos) o están buscando otros nuevos. Este tipo de desempleo se considera voluntario, pero imposible de eliminar.
Este tipo, aunque temporal, también es causado por empresas en quiebra, bajo desempeño laboral o habilidades obsoletas. Por ejemplo, cuando una empresa quiebra o tiene un despido masivo, los empleados que son despedidos caen bajo el desempleo friccional.
Los gobiernos pueden minimizar el desempleo friccional haciendo que el proceso entre renunciar y ser contratado sea más rápido y eficiente.
3. Desempleo cíclico
Este tipo se basa en el ciclo económico. El desempleo cíclico suele ocurrir cuando las personas pierden su trabajo durante una recesión o una caída de la demanda agregada. Este aumento del desempleo se debe a la falta de demanda para seguir empleando al mismo número de personas. No hay suficiente demanda para justificar ese nivel de productividad.
Durante una recesión, el empleo será bajo y, a la inversa, durante un período de auge el empleo será alto. Una política de demanda expansiva puede ayudar a reducir los efectos del desempleo cíclico.
4. Desempleo estructural
Este es un tipo de desempleo a largo plazo que se produce debido a los avances tecnológicos. La globalización es una causa importante de desempleo estructural en muchos países. Por ejemplo: debido a los avances tecnológicos como el correo electrónico, la gente envía menos cartas cada año, por lo que la oficina de correos tiene que despedir a más personas.
Otro ejemplo podría ser el uso de robots en la fabricación industrializada que requieren menos mano de obra no calificada. En cambio, existe una mayor demanda de trabajadores calificados y, por lo tanto, existe un desajuste entre lo que los empleados anteriores podían hacer y lo que se supone que deben hacer.
Para combatir el desempleo estructural, el gobierno puede introducir programas para capacitar a las personas para las industrias emergentes, crear planes de pensiones que cuiden mejor a las personas después de su jubilación, proporcionar subsidios o encarecer el proceso de despido. Recapacitar y educar a los trabajadores existentes para que estén mejor preparados para futuros trabajos es la mejor manera de abordar el desempleo estructural.
Costos del desempleo
1. Individuos
Los individuos y las familias pierden una fuente de ingresos. Aquellos que están desempleados pueden tener más dificultades para encontrar trabajo en el futuro. Hay una caída en el nivel de vida a medida que cae el empleo en una economía. Esto da como resultado que más personas compren bienes inferiores porque tienen ingresos más bajos que antes.
2. Caída del PIB
Una disminución del empleo conduce a una pérdida de producción, ya que menos personas podrán producir bienes y servicios. La economía producirá por debajo o dentro de su frontera de posibilidades de producción. El país y el economista no funcionan a pleno rendimiento.
3. Ingresos fiscales
El gobierno recauda ingresos fiscales más bajos ya que menos personas trabajan y obtienen ingresos sujetos a impuestos. Los ingresos por impuestos indirectos, como los impuestos a las ventas, también son más bajos porque la confianza del consumidor es baja y la gente está comprando menos productos.
4. Gasto del gobierno
Cuando la tasa de empleo cae, hay más personas desempleadas. Estas personas solicitan asistencia del gobierno a través de prestaciones sociales. Esto da como resultado un aumento en el gasto público que aumentará a medida que el gobierno tenga que entregar más beneficios. O el gobierno ha cambiado los presupuestos hacia el gasto en prestaciones por desempleo.
5. Costos privados
Puede haber costos privados para la sociedad debido al aumento de los problemas de alcohol y drogas asociados con un aumento del desempleo. Los estudios han demostrado que también puede haber un aumento en las tasas de criminalidad.
Las personas que están desempleadas también sufrirán una pérdida de confianza en sus capacidades y habilidades. Muchas personas que se quedan desempleadas también sufrirán enfermedades relacionadas con el estrés y depresión.
6. Empresas o negocios
Las empresas enfrentan costos salariales más bajos a medida que aumenta el tamaño y la disponibilidad de la fuerza laboral. Más personas están dispuestas a conseguir trabajos a tasas más bajas.
Es posible que muchas empresas también tengan que gastar más recursos en la formación de nuevos empleados porque han estado sin trabajo durante tanto tiempo o carecen de las habilidades necesarias para sus nuevos trabajos. La formación de nuevos empleados consume el tiempo y los recursos de una empresa.