La tasa natural de desempleo

Definición de la tasa natural de desempleo

La Tasa Natural de Desempleo (NRU) es la tasa de desempleo después de que el mercado laboral está en equilibrio, cuando los salarios reales han encontrado su nivel de mercado libre y cuando la oferta agregada de trabajo se equilibra con la demanda agregada de trabajo. La tasa natural de desempleo representa la tasa de desempleo hacia la que la economía gravita naturalmente a largo plazo.

Al ritmo natural, todos aquellos que quieren trabajar al salario real vigente han encontrado empleo y no hay desempleo involuntario. Sigue habiendo algo de desempleo voluntario ya que algunas personas se quedan sin trabajo en busca de un trabajo que ofrezca salarios reales más altos o mejores condiciones.

Los datos sobre la NRU en los EE. UU. Se pueden encontrar en FRED.

La tasa natural de equilibrio del desempleo

En el diagrama anterior, la curva de demanda de trabajo representa cuántos trabajadores están dispuestas a contratar las empresas con un salario real dado. Mientras que la curva de la fuerza laboral (LF) representa el número de trabajadores dispuestos a trabajar con un salario real dado. La curva LF1 muestra el número de trabajos aceptados debido a la suposición de que las personas generalmente no aceptan el primer trabajo que se les ofrece y siguen buscando una mejor oferta de trabajo.

El equilibrio del mercado laboral es donde LF1 y la demanda laboral se cruzan.

La distancia horizontal (denominada NRU) entre LF1 y la fuerza laboral disminuye a medida que aumenta el salario real porque, con salarios más altos, es más probable que una persona lo acepte sin buscar otro trabajo. Esta distancia también representa a las personas entre posiciones, ya que todavía forman parte de la fuerza laboral.

El desempleo que existe incluso cuando el mercado laboral está en equilibrio es la tasa natural de desempleo. Por tanto, la tasa natural de desempleo es voluntaria.

Reducir la tasa natural de desempleo

1. Reformar los beneficios sociales para reducir el riesgo de la “trampa de la pobreza”, donde las personas no pueden escapar de la pobreza.

2. Reformar los sindicatos para reducir su poder de negociación colectiva para facilitar la contratación y el despido.

3. Reducir algunas de las barreras a la movilidad laboral para que sea más fácil para los trabajadores moverse por el país en busca de nuevas oportunidades laborales.

4. Reducir el impuesto sobre la renta de los empleados, lo que debería mejorar el incentivo para buscar y aceptar trabajo remunerado.