Empleo temporal

Los empleados temporales suelen trabajar para empresas durante períodos breves y, a menudo, fijos, en contraste con los trabajadores permanentes a tiempo completo y parcial. Los empleados temporales forman parte de la categoría de trabajadores eventuales, que también incluye a los empleados a tiempo parcial y los trabajadores por contrato, y los empleados temporales son contratados directamente o son proporcionados a las empresas clientes por agencias de empleo temporal, como suele ser el caso. En la década de 1990, aproximadamente el 90 por ciento de las empresas estadounidenses y el 95 por ciento de las empresas Fortune 500 utilizaban alguna forma de empleo temporal, según las agencias de empleo temporal. Entre las áreas de crecimiento más rápido se encuentran el uso de provisionales en ocupaciones profesionales, tecnológicas y de servicios. Las empresas suelen utilizar ayuda temporal para las ausencias de los empleados, asignaciones especiales,

Las empresas de empleo temporal generalmente toman decisiones de contratación y despido, emiten cheques de pago y también retienen impuestos sobre la nómina y hacen contribuciones para el seguro de desempleo, compensación de trabajadores y Seguridad Social. A finales de la década de 1990, había aproximadamente 15.000 agencias de empleo temporal en los Estados Unidos. La industria es atendida por la Asociación Nacional de Servicios Temporales (NATSS), que tiene 1.500 miembros. Según NATSS, el 72 por ciento de los trabajadores asignados eventualmente se trasladan a puestos permanentes. Además, un estudio del Upjohn Institute for Employment Research indicó que más del 50 por ciento de las empresas que expandieron su uso de trabajadores temporales en la década de 1990 lo hicieron en un esfuerzo por encontrar trabajadores permanentes.

Los trabajadores temporales generalmente reciben salarios por hora que van desde $ 5.50 por hora para trabajos no calificados hasta $ 15 por hora para trabajos calificados. Además, algunos trabajadores altamente calificados reciben más de $ 75 la hora por tecnología y conocimientos. La tarifa media por hora era de $ 10,11 a finales de la década de 1990, según NATSS. Las asignaciones de trabajo temporales generalmente duran entre 1 día y varios meses. Sin embargo, algunas asignaciones gerenciales y ejecutivas pueden durar unos pocos años.

Las primeras empresas de empleo temporal comenzaron a operar en la década de 1940. Sin embargo, no fue hasta las décadas de 1980 y 1990 que el empleo temporal creció rápidamente. El empleo temporal promedio anual creció de 340.000 en 1978 a 695.000 en 1985, aumentando tres veces más rápido que el empleo total en el sector de servicios y ocho veces más rápido que el empleo no agrícola total. La industria del empleo temporal experimentó su crecimiento más explosivo a principios de la década de 1990, expandiéndose en un promedio del 17 por ciento anual. El empleo temporal medio anual aumentó a 2,2 millones de trabajadores en 1996 ya casi 2,8 millones en 1998 con una tasa de crecimiento anual de alrededor del 9 por ciento. Entre 1992 y 1998, se agregaron 18,4 millones de empleos no agrícolas a la economía estadounidense. El empleo temporal representó 1. 4 millones de estos trabajos, según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. (BLS). El BLS predice que el empleo temporal aumentará en un 53 por ciento para 2006, lo que la convierte en una de las industrias de más rápida expansión. En general, el empleo temporal representa alrededor del 2 por ciento del empleo del país.

A fines de la década de 1990, las agencias de trabajo temporal comenzaron a invertir más en la capacitación de los empleados para sus asignaciones. Una encuesta de NATSS de 1998 informó que las agencias de empleo temporal gastaron $ 720 millones en capacitación en 1997, en contraste con solo $ 260 millones en 1995. La encuesta también indicó que 4.8 millones de trabajadores participaron en los programas de capacitación y que alrededor del 90 por ciento de todas las agencias de empleo temporal brindan entrenamiento gratis.

Los trabajadores temporales exhiben una variedad de características demográficas. Alrededor del 40 por ciento ha completado al menos un programa universitario de dos años y aproximadamente el 20 por ciento asiste a la escuela mientras trabaja. Además, el 21 por ciento utiliza el empleo temporal como camino hacia el empleo permanente, pasando directamente de ser estudiante a ser empleado temporal. Además, el segmento de trabajadores temporales entre 18 y 24 años ha seguido creciendo.

La categoría administrativa y de oficina ha sido la principal categoría de empleo temporal durante décadas. Sin embargo, el BLS predice que esta categoría disminuirá a lo largo de 2006, mientras aumentan las ocupaciones calificadas y profesionales. Las ocupaciones profesionales, incluidos contables, gerentes, ingenieros y programadores y técnicos informáticos, abogados y profesionales de marketing, ya constituyen un sector importante y en crecimiento de la industria. Estos puestos temporales representaron alrededor del 11 por ciento de las colocaciones totales de la industria a fines de la década de 1990, según el BLS.

El sector manufacturero también representó una proporción creciente de la demanda de trabajadores temporales en los últimos años. Un gran número de fabricantes hizo un uso cada vez mayor del sistema justo a tiempo, que minimizó los inventarios. El empleo temporal proporciona flexibilidad, que se adapta a las condiciones de la producción justo a tiempo. El Departamento de Trabajo de EE. UU. Estimó que alrededor del 33 por ciento de todos los empleados temporales trabajaban para fabricantes y las agencias temporales proporcionaban alrededor de 400.000 trabajadores temporales por día al sector manufacturero a mediados de la década de 1990. Un ejemplo fue la instalación de reempaquetado de Nike en Memphis. Nike empleó a 120 empleados permanentes, que recibieron al menos $ 13 por hora más beneficios. Esta fuerza laboral central trabajó junto con 60 a 225 temporales proporcionados por Norrell Services. Norrell recibió $ 8.50 por hora por cada temporal, quien a su vez recibió $ 6.50 por hora. Estos temporales no recibieron seguro médico, aunque Norrell sí cubrió la compensación de trabajadores y el Seguro Social.

RAZONES DEL CRECIMIENTO DEL
EMPLEO TEMPORAL

Una confluencia de factores impulsó el crecimiento del empleo temporal, incluida la reducción o reestructuración empresarial, las bajas tasas de desempleo, la subcontratación y una mayor regulación del empleo. La reducción de personal se refiere a la práctica empresarial de reducir el tamaño de su fuerza laboral principal. En la década de 1980, por ejemplo, las empresas Fortune 500 eliminaron tres millones de puestos de trabajo. Es más, las empresas promediaron alrededor de 600.000 despidos al año entre mediados y finales de la década de 1990. Las empresas sustituyen a los empleados temporales por los permanentes porque los temporales reciben salarios por hora que promedian el 75 por ciento de los salarios de los empleados permanentes y, en general, reciben menos beneficios. Los trabajadores temporales que contratan directamente con empresas generalmente no son elegibles para el seguro de desempleo o la compensación para trabajadores. Además, Los empleados temporales proporcionaban a las empresas una gran flexibilidad frente a las cambiantes condiciones comerciales. La tendencia a la sustitución de trabajadores temporales por trabajadores permanentes se refleja en el hecho de que la disminución del empleo temporal fue sustancialmente menor en la recesión de principios de los años ochenta que en las recesiones de los setenta.

Las tasas de desempleo a mediados y finales de la década de 1990 siguieron siendo algunas de las más bajas en tres décadas. Por ejemplo, la tasa de desempleo se mantuvo por debajo del cinco por ciento en 1998, un mínimo de 28 años. Dado que algunos economistas generalmente sostienen que una tasa de desempleo natural para los Estados Unidos es de alrededor del 5 o 6 por ciento, sugieren que las empresas enfrentan mayores dificultades para encontrar y retener empleados cuando la tasa de desempleo cae por debajo de la tasa natural. En consecuencia, las agencias de empleo temporal estaban preparadas para ayudar a las empresas a superar la escasez de personal. Al mismo tiempo, las agencias de trabajo temporal ayudan a los trabajadores desempleados proporcionándoles puestos temporales hasta que encuentren puestos permanentes y, por lo tanto, ayudan a reducir la tasa de desempleo.

La tendencia relacionada con la reducción de personal corporativo ha sido la subcontratación, en la que las empresas contratan trabajadores o agencias externos para realizar tareas no esenciales. Como resultado, las agencias de trabajo temporal recibieron parte del negocio de subcontratación de estas empresas. Finalmente, una mayor regulación que requiere que los empleadores paguen impuestos y proporcionen diversos beneficios a los empleados permanentes también contribuyó a la demanda de empleo temporal para que las empresas pudieran eludir las medidas o esfuerzos adicionales necesarios para cumplir con estas regulaciones.

En su volumen de 1988, Alternative Staffing Strategies, David Nye argumentó que era probable que persistiera el uso ampliado del empleo temporal. Escribió que se espera que los factores que causaron el crecimiento del empleo temporal continúen ejerciendo una influencia en el mercado laboral. Según Nye, estos factores incluyen el declive de los trabajos de manufactura y el crecimiento de la información, la tecnología y los trabajos de servicios, la dependencia del empleador del empleo temporal para ayudar a hacer frente a posibles desaceleraciones comerciales, el crecimiento de la tecnología que requiere especialización y la presencia de trabajadores con las condiciones adecuadas. habilidades que por elección o por necesidad buscan un empleo temporal.

ASUNTOS LEGALES

Un área de preocupación para los trabajadores temporales es el grado en que están protegidos por la legislación laboral. Las empresas de empleo temporal deben cumplir la Ley de normas laborales justas de 1938, la Ley de igualdad de oportunidades de empleo de 1972 y la Ley de salud y seguridad ocupacional de 1970. Los trabajadores temporales a menudo no son elegibles para el seguro de desempleo. Esto se debe en parte a su incapacidad para cumplir con los requisitos de ingresos mínimos especificados en las leyes estatales. Además, las empresas de empleo temporal pueden ofrecer a los temporeros desempleados una asignación de un día justo antes de su elegibilidad para las prestaciones por desempleo, minimizando así la contribución de las empresas al seguro de desempleo.

La Ley de Seguridad de los Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (ERISA) requiere que las empresas con planes de pensión los ofrezcan a todos los empleados que trabajen 1,000 o más horas por año. En consecuencia, las empresas pueden minimizar estos costos trabajando a los temporeros durante un menor número de horas. La legislación laboral dificulta que los trabajadores temporales participen en negociaciones colectivas, y la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) determina caso por caso si los temporales pueden incluirse en las unidades de negociación.


AGENCIAS CLAVE DE EMPLEO TEMPORAL

La empresa de empleo temporal más grande de los Estados Unidos en 1998 fue Manpower Inc., con $ 8.8 mil millones en ingresos, un aumento de $ 6 mil millones con respecto a 1992. Manpower empleó a más de 2 millones de trabajadores en todo el mundo en 1998. Manpower se fundó en Milwaukee en 1948 y originalmente se proporcionó a trabajadores no calificados trabajadores temporales para empleos industriales. Pronto, la empresa se diversificó para proporcionar trabajadores de oficina temporales. Debido al volumen de trabajadores temporales que coloca, Manpower es considerado el empleador más grande de los Estados Unidos, con más empleados que IBM y AT&T juntos. Aproximadamente un tercio de los trabajadores de Manpower reciben puestos permanentes cada año como resultado de su empleo temporal. La empresa no solo proporciona secretarios y trabajadores de fábrica, sino también contables y médicos. Esto es parte de una tendencia general en el empleo temporal en el que las ocupaciones profesionales, incluidos ejecutivos, abogados, ingenieros y científicos, se encuentran entre las de más rápido crecimiento. Además, con la demanda de trabajadores técnicos, Manpower estableció Manpower Technical, que se especializa en ayudar a las empresas de alta tecnología a resolver sus problemas de personal para todo, desde programación de computadoras hasta ingeniería y biotecnología. Manpower Technical informa que proporciona ayuda temporal a aproximadamente el 94 por ciento de las 500 empresas. que se especializa en ayudar a las empresas de alta tecnología a resolver sus problemas de personal para todo, desde programación de computadoras hasta ingeniería y biotecnología. Manpower Technical informa que proporciona ayuda temporal a aproximadamente el 94 por ciento de las 500 empresas. que se especializa en ayudar a las empresas de alta tecnología a resolver sus problemas de personal para todo, desde programación de computadoras hasta ingeniería y biotecnología. Manpower Technical informa que proporciona ayuda temporal a aproximadamente el 94 por ciento de las 500 empresas.

En términos de ingresos, a Manpower Inc. le siguió Olsten Corporation, con $ 4.6 mil millones y 701.000. Olsten ofrece una amplia gama de servicios de personal temporal, que incluyen ayuda de oficina, profesional y de atención médica. Olsten tiene subsidiarias separadas que manejan algunos de sus campos de especialidad, como Co-Counsel y Olsten Health Care Services. Kelly Services Inc. fue la tercera empresa líder con $ 4 mil millones en ingresos y 750,000 trabajadores, de un total de la industria de aproximadamente $ 58,6 mil millones en 1998. En contraste, los ingresos totales de la industria fueron de $ 20 mil millones en 1990.