¿Qué es el aprendizaje permanente?
El aprendizaje permanente es una forma de educación autoiniciada que se centra en el desarrollo personal. Si bien no existe una definición estandarizada de aprendizaje a lo largo de toda la vida, generalmente se ha considerado que se refiere al aprendizaje que ocurre fuera de un instituto educativo formal, como una escuela, universidad o formación empresarial.
Sin embargo, el aprendizaje permanente no tiene por qué limitarse necesariamente al aprendizaje informal. Se describe mejor como voluntario con el propósito de lograr la realización personal. Los medios para lograr esto podrían resultar en una educación formal o informal.
Importancia del aprendizaje permanente
Ya sea para perseguir intereses y pasiones personales o perseguir ambiciones profesionales, el aprendizaje permanente puede ayudarnos a lograr la realización y la satisfacción personales.
Reconoce que los seres humanos tenemos un impulso natural para explorar, aprender y crecer y nos anima a mejorar nuestra propia calidad de vida y el sentido de autoestima prestando atención a las ideas y metas que nos inspiran.
Todos somos aprendices de por vida
Pero, ¿qué significa la realización personal?
La realidad es que la mayoría de nosotros tenemos metas o intereses fuera de nuestra educación formal y trabajos. Esto es parte de lo que significa ser humano: tenemos una curiosidad natural y somos aprendices naturales. Nos desarrollamos y crecemos gracias a nuestra capacidad de aprendizaje.
El aprendizaje permanente reconoce que no todo nuestro aprendizaje proviene del aula.
- Por ejemplo, en la niñez aprendemos a hablar o andar en bicicleta.
- Como adultos, aprendemos a usar un teléfono inteligente o aprendemos a cocinar un plato nuevo.
Estos son ejemplos del aprendizaje diario de toda la vida en el que participamos a diario, ya sea a través de la socialización, el ensayo y error o el estudio autoiniciado.
La realización y el desarrollo personal se refieren a intereses naturales, curiosidad y motivaciones que nos llevan a aprender cosas nuevas. Aprendemos por nosotros mismos, no por otra persona.
Lista de verificación clave para el aprendizaje permanente:
- Voluntario
- Auto motivado o autoiniciado
- No siempre requiere un costo
- A menudo informal
- Autodidacta o instrucción que se busca
- La motivación proviene del interés personal o del desarrollo personal.
Ejemplos de aprendizaje permanente
Estos son algunos de los tipos de iniciativas de aprendizaje permanente en las que puede participar:
- Desarrollar una nueva habilidad (por ejemplo, coser, cocinar, programar, hablar en público, etc.)
- Estudio autodidacta (por ejemplo, aprender un nuevo idioma, investigar un tema de interés, suscribirse a un podcast, etc.)
- Aprender un nuevo deporte o actividad (por ejemplo, unirse a las artes marciales, aprender a esquiar, aprender a hacer ejercicio, etc.)
- Aprender a utilizar una nueva tecnología (dispositivos inteligentes, nuevas aplicaciones de software, etc.)
- Adquirir nuevos conocimientos (tomar un curso de interés propio a través de la educación en línea o un curso presencial)
Beneficios del aprendizaje permanente
Incorporar el aprendizaje permanente en su vida puede ofrecer muchos beneficios a largo plazo, que incluyen:
1. Motivación renovada
A veces nos quedamos estancados en la rutina haciendo cosas simplemente porque tenemos que hacerlas, como ir al trabajo o limpiar la casa.
Averiguar qué es lo que te inspira te vuelve a poner en el asiento del conductor y es un recordatorio de que realmente puedes hacer las cosas que quieres hacer en la vida.
2. Reconocimiento de intereses y objetivos personales
Volver a encender lo que te excita como persona reduce el aburrimiento, hace la vida más interesante e incluso puede abrir oportunidades futuras.
Nunca sabes a dónde te llevarán tus intereses si te enfocas en ellos.
3. Mejora de otras habilidades personales y profesionales
Mientras estamos ocupados aprendiendo una nueva habilidad o adquiriendo nuevos conocimientos, también estamos desarrollando otras habilidades valiosas que pueden ayudarnos en nuestra vida personal y profesional.
Esto se debe a que utilizamos otras habilidades para aprender algo nuevo. Por ejemplo, aprender a coser requiere resolver problemas. Aprender a dibujar implica desarrollar la creatividad.
El desarrollo de habilidades puede incluir habilidades interpersonales, creatividad, resolución de problemas, pensamiento crítico, liderazgo, reflexión, adaptabilidad y mucho más.
4. Mayor confianza en uno mismo
Tener más conocimientos o habilidades en algo puede aumentar nuestra confianza en nosotros mismos tanto en nuestra vida personal como profesional.
- En nuestra vida personal, esta confianza puede provenir de la satisfacción de dedicar tiempo y esfuerzo a aprender y mejorar, dándonos una sensación de logro.
- En nuestra vida profesional, esta autoconfianza puede ser el sentimiento de confianza que tenemos en nuestro conocimiento y la capacidad de aplicar lo que hemos aprendido.
Aprendizaje organizacional a lo largo de la vida
A veces, el aprendizaje permanente se utiliza para describir un tipo de comportamiento que los empleadores buscan dentro de la organización. Los empleadores están reconociendo que las credenciales de educación formal no son la única forma de reconocer y desarrollar el talento y que el aprendizaje permanente puede ser el rasgo deseado.
Gracias al rápido ritmo de la economía del conocimiento actual, las organizaciones ven el aprendizaje permanente como un componente central en el desarrollo de los empleados . La idea es que los empleados deben participar en un aprendizaje personal constante para ser adaptables y flexibles para que la organización se mantenga competitiva y relevante.
Este tipo de aprendizaje personal a menudo se denomina aprendizaje continuo. Puede leer más sobre el aprendizaje continuo y lo que significa tanto para el empleado como para el empleador aquí.
Sin embargo, según algunos investigadores, se critica que las organizaciones estén aprovechando el concepto de aprendizaje permanente para colocar la responsabilidad del aprendizaje en los empleados en lugar de ofrecer los recursos, el apoyo y la formación necesarios para fomentar este tipo de fuerza laboral.
¿Necesito ser proactivo en el aprendizaje permanente?
La mayoría de las personas aprenderán algo nuevo en algún momento de su rutina diaria simplemente hablando con otras personas, navegando por Internet en función de sus intereses personales, leyendo el periódico o participando en intereses personales.
Sin embargo, si hacer un mayor esfuerzo para aprender algo nuevo es importante por razones personales, familiares o profesionales, o si se necesita una estructura más organizada, aquí hay algunos pasos para comenzar.
¿Cómo adoptar el aprendizaje permanente en tu vida?
1. Reconozca sus propios intereses y objetivos personales
El aprendizaje permanente se trata de ti, no de otras personas y de lo que quieren. Reflexione sobre lo que le apasiona y lo que visualiza para su propio futuro.
Si progresar en su carrera es su interés personal, existen formas de participar en el aprendizaje autodirigido para lograr este objetivo. Si aprender historia es su pasión, también hay formas de explorar más este interés.
2.Haga una lista de lo que le gustaría aprender o poder hacer
Una vez que haya identificado lo que lo motiva, explore de qué se trata ese interés u objetivo en particular que desea lograr.
Volviendo a nuestro ejemplo de alguien apasionado por la historia, tal vez se desee simplemente ampliar los conocimientos sobre la historia de Europa. O quizás el interés es tan fuerte que optar por un doctorado. es un objetivo de ensueño.
Ambos son diferentes niveles de interés que implican diferentes formas de aprendizaje.
3. Identifique cómo le gustaría participar y los recursos disponibles.
Alcanzar nuestras metas personales comienza con descubrir cómo empezar.
Investigar y leer sobre el interés y el objetivo puede ayudar a formular cómo aprender a hacerlo.
Con nuestro ejemplo de historia: la persona que simplemente quiera aprender más sobre un período histórico particular podría descubrir libros en el catálogo de la biblioteca, blogs, revistas y podcasts dedicados al tema, o incluso museos y charlas.
El individuo que quería obtener un doctorado. en historia como objetivo personal podría investigar los programas universitarios que podrían realizarse a tiempo parcial o en línea, así como los pasos que se deben seguir para alcanzar el nivel de doctorado.
4. Estructura el objetivo de aprendizaje en tu vida
Adaptar un nuevo objetivo de aprendizaje a su ajetreada vida requiere consideración y esfuerzo. Si no le dedica tiempo y espacio, no sucederá.
Puede conducir fácilmente al desánimo o al abandono total de la iniciativa de aprendizaje.
Planifique cómo los requisitos de la nueva iniciativa de aprendizaje pueden adaptarse a su vida o qué debe hacer para que se adapte. Por ejemplo, si el objetivo de aprendizaje es aprender un nuevo idioma, ¿puede dedicar tiempo a una hora al día? ¿O suena más realista 15 minutos al día?
Comprender el tiempo y el espacio que puede dedicar a la meta de aprendizaje puede ayudarlo a cumplir con la meta a largo plazo.
5. Comprométase
Comprometerse con su decisión de participar en una nueva iniciativa de aprendizaje es el paso final y más importante. Si ha establecido expectativas realistas y tiene la automotivación para llevarlas a cabo, comprométase con ellas y evite poner excusas.