Desempleo friccional

Definición de desempleo friccional

Para definir el desempleo friccional de manera más concisa: es una forma de desempleo que surge debido a las transiciones laborales de una economía. Tiene lugar en una economía sana, estable y con mucho crecimiento. Los trabajadores que crean desempleo friccional incluyen a aquellos que están cambiando de trabajo y a aquellos que se incorporan por primera vez a la fuerza laboral.

¿Qué es el desempleo friccional?

El desempleo friccional es una forma de desempleo que surge específicamente en una economía próspera y saludable. En lugar de ser una consecuencia de problemas económicos como una recesión, el desempleo friccional es una forma estándar de rotación laboral que no representa un problema real, por lo que no debería ser motivo de gran preocupación.

Se produce como consecuencia de las demoras de tiempo que tienen los trabajadores para localizar nuevas oportunidades laborales y ser contratados; es por eso que también se lo conoce como “búsqueda de desempleo” (la “búsqueda” se refiere al tiempo necesario para la búsqueda de empleo).

En la mayoría de los casos, el desempleo friccional es voluntario: los trabajadores en esta situación deciden estar desempleados mientras buscan un trabajo que se ajuste a sus necesidades, en lugar de simplemente aceptar el primer trabajo que tienen disponible.

Categorías de desempleo friccional

Hay tres formas principales de trabajadores que experimentan este tipo de desempleo, como sigue:

• Trabajadores que dejaron su trabajo anterior para buscar otras oportunidades
• Trabajadores que se reincorporan a la fuerza laboral después de un período de otra actividad
• Trabajadores que son nuevos en el mercado laboral (como recién graduados)

Ejemplo de desempleo friccional

Un ejemplo de desempleo friccional es el desempleo experimentado por los nuevos graduados universitarios. No han salido mucho al mercado laboral todavía y, por lo tanto, aunque pueden tener todas las habilidades necesarias para ser contratados para muchos trabajos atractivos, se toman un tiempo para encontrar sus primeros trabajos. Ese período de tiempo en el que los nuevos graduados universitarios están buscando trabajo es una forma de desempleo friccional.

Comparado con el desempleo natural

El desempleo friccional representa un aspecto del desempleo en general. Se encuentra en contraste con el desempleo natural, que es la tasa mínima de desempleo de una economía producida por el movimiento voluntario del trabajo y las fuerzas económicas. Mientras que el desempleo natural se centra en los trabajadores que están desempleados porque carecen de las habilidades necesarias o sus trabajos han quedado obsoletos por los nuevos desarrollos tecnológicos, el desempleo friccional se centra en los movimientos voluntarios de los trabajadores y los cambios laborales.

Desempleo friccional versus desempleo natural y cíclico

Comparado con el desempleo cíclico

El desempleo cíclico es mucho más problemático que el desempleo friccional. Mientras que el desempleo cíclico es involuntario, la fricción es voluntaria. Además, el desempleo cíclico está fuertemente asociado con las recesiones económicas, cuando las empresas despiden a muchos empleados para evitar que los márgenes de beneficio sigan cayendo. Cuando el desempleo aumenta durante las recesiones, el desempleo friccional generalmente disminuirá, porque los trabajadores que sí tienen trabajo no se sentirán seguros al elegir dejarlos en busca de otras oportunidades.

¿Qué causa el desempleo friccional?

Este tipo de desempleo tiene una serie de causas importantes:

1. Buscando un nuevo empleo

Algunos trabajadores renuncian a sus trabajos porque creen que pueden encontrar un empleo más lucrativo en otro lugar. Están desempleados mientras buscan trabajos con salarios más altos.

2. Mejora de las competencias

Alternativamente, los trabajadores pueden dejar sus trabajos para desarrollar nuevas habilidades o buscar una nueva educación que les permita ganar más dinero cuando regresen a la fuerza laboral.

3. Razones personales

Muchos trabajadores deben renunciar a sus trabajos para hacer frente a sus responsabilidades personales o familiares, como el embarazo y el cuidado de los niños, la enfermedad o el cuidado de un familiar. Se considera que contribuyen al desempleo friccional cuando optan por reincorporarse a la población activa.

4. Beneficios por desempleo

Los beneficios por desempleo pueden contribuir a prolongar el desempleo friccional porque los trabajadores pueden dedicar más tiempo a buscar un trabajo mejor sin preocuparse por quedarse sin dinero.

5. Emparejamiento de habilidades

Entre aquellos que buscan su primer trabajo real, puede haber una curva de aprendizaje en el proceso de encontrar oportunidades adecuadas a su conjunto de habilidades. En lugar de aceptar el primer trabajo que pueden conseguir, esperan un trabajo mejor remunerado y más adecuado a sus necesidades, permaneciendo desempleados hasta encontrarlo.

6. Reubicación

Mudarse de una ciudad o pueblo a otro puede generar desempleo friccional si los trabajadores deciden mudarse antes de saber dónde trabajarán en su nuevo hogar. Se toman un tiempo entre dejar su trabajo anterior para mudarse y establecerse en un lugar nuevo y están desempleados durante ese período.

El desempleo friccional no es perjudicial

Aunque generalmente consideramos que el desempleo es algo malo, el desempleo friccional en realidad está asociado con una economía fuerte y saludable. El desempleo friccional es voluntario: los trabajadores no están desempleados a pesar del deseo de trabajar, sino porque se toman el tiempo para buscar oportunidades laborales de alta calidad.

Por lo general, es una situación temporal, por lo que no ejerce una presión significativa sobre la red de seguridad social. También puede ser beneficioso para las empresas que están en proceso de contratación porque significa que tienen más opciones para seleccionar entre diferentes solicitantes.