Arbitraje Laboral

Tabla de contenido
  • Definición de arbitraje laboral
  • Formas de arbitraje laboral global
    • 1. Subcontratación extranjera
    • 2. Importación de mano de obra extranjera
    • 3. Inmigración

Definición de arbitraje laboral

El arbitraje laboral global es donde, como resultado de la eliminación o reducción de las barreras al comercio internacional, los trabajos se trasladan a países donde la mano de obra y el costo de hacer negocios (como las regulaciones ambientales) son económicos. La alternativa son los movimientos de mano de obra empobrecida a países con trabajos mejor pagados.

Dos barreras comunes al comercio internacional son los aranceles (impuestos políticamente) y los costos de transporte de mercancías a través de los océanos. Con la llegada de Internet, la disminución de los costos de las telecomunicaciones y la posibilidad de transferencia de documentos casi instantánea, las barreras al comercio de cualquier trabajo que pueda realizarse en una computadora (como la programación de computadoras) o que haga uso de la educación universitaria, se han reducido significativamente.

A menudo, una nación próspera (como Estados Unidos) eliminará sus barreras al comercio internacional, integrando su mercado laboral con el de naciones con un costo laboral más bajo (como India, China y México), lo que resultará en un cambio de mercado laboral. puestos de trabajo desde la nación próspera hasta la en desarrollo. El resultado es un aumento en la oferta de trabajo en relación con la demanda de trabajo, lo que significa una disminución de los costos.

Formas de arbitraje laboral global

1. Subcontratación extranjera

El capital se traslada a naciones con mano de obra barata, impuestos más bajos o menos regulaciones ambientales u otros costos de hacer negocios para producir bienes y servicios para exportar a otros mercados. El ejemplo clásico es el caso de una fábrica u oficina que cierra en la Nación A y luego se traslada a la Nación B para producir bienes o servicios a costos laborales más bajos para exportar de regreso al mercado de la Nación A. Esta medida puede resultar en despidos de trabajadores en la Nación A.

Por ejemplo, en los Estados Unidos, el número de empleos de manufactura ha disminuido mientras que la importación de productos manufacturados de otras naciones ha aumentado (junto con el déficit comercial de Estados Unidos). Estas tendencias ahora también están afectando al sector de servicios.

2. Importación de mano de obra extranjera

La mano de obra, a menudo calificada y educada, se traslada a un país de forma temporal (con visas de trabajo) o de forma permanente. Este movimiento tiene el efecto de aumentar la oferta de mano de obra en el mercado de esa nación.

3. Inmigración

La mano de obra empobrecida se mueve hacia la capital en las naciones prósperas. Este movimiento tiende a aumentar la oferta de trabajo en relación con el capital en las naciones prósperas y potencialmente disminuye los salarios, de acuerdo con las leyes de la oferta y la demanda (de y para el trabajo). Sin embargo, esta disminución puede compensarse con la creación de empleo debido a inmigrantes calificados, como se discutió en la última sección.

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